|
Документы
01.05.2023
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОГУ "КРАСНОАРМЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ СББЖ"/auth/кол договор.pdf
Стороны договорились
Раздел I Общие положения Стороны и назначение коллективного договора. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Законом РФ от 11.03.1992 г. № 2490-1 «О Коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.), Федеральным Законом от 23.11.1995 г. № 175—ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральным законом от 17.07.1999 г. №181—ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (ред. от 09.05.2005 г. с изменениями от 26.12.2005 г.), Федеральным Законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 22.12.2014 г.), 1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: — работодатель в лице начальника Сметанина Алексея Ивановича, который представляет интересы Областного государственного учреждения «Красноармейская районная станция по борьбе с болезнями животных», далее учреждение, - работники, интересы которых представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Областного государственного учреждения «Красноармейская районная станция по борьбе с болезнями животных», далее профком. 1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от стажа работы‚ членстве в профсоюзе, режима занятости (полное или неполное рабочее время), основано на принципах добровольности принятия взаимных обстоятельств, их обеспечения и обязательного выполнения, 1.4. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников. 1.5. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.
Раздел II Обязанности сторон Договорившиеся стороны обязуются: 2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем учреждения, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций. 2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам. 2.3. Принимать совместные меры, направленные на: - обеспечение достойной жизни работников, - повышение эффективности работы, - создание здоровых и безопасных условий труда, - совершенствование организации и стимулирование оплаты труда, - обеспечение роста заработной платы, - реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, - повышение профессионального уровня работников. 2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в учреждении, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров, Обязанности работодателя 2.5. Заключить Коллективный договор с работниками учреждения в лице их представителей, уполномоченных на представительство собранием работников. 2.6. При принятии решений по социально—трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива учреждения, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией. 2.7. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники. 2.8. Обеспечивать работникам соответствующую оплату труда на основании действующих положений. 2.9. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижение вредных факторов производства на здоровье работников. 2.10. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами. 2.11. Осуществлять подготовку (переподготовку) и повышение квалификации работников учреждения. 2.12. Извещать работников о ведении новых условий оплаты труда и их изменении за два месяца. 2.13. Извещать работников о плане выполняемых работ и их отмене за 1 месяц. 2.14. Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности. 2.15. Обеспечивать организацию безналичной оплатой членских профсоюзных взносов через бухгалтерию учреждения по личным заявлениям трудящихся. 2.16. Информирует профсоюз по следующим вопросам: - о предполагаемых изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда. - о сокращении численности, ликвидации структурных подразделений. Правом работодателя является 2.17. Прогнозирование, управление и контроль за деятельностью учреждения, включая метод организации производства, организации трудового процесса, налаживание хозяйственных связей и обеспечение расходными материалами, медикаментами, биопрепаратами, дезинфицирующими средствами, а также по согласованию с профсоюзным комитетом проведение аттестации сотрудников, совершенствование нормирования труда, прием на работу, увольнение, перевод, организация повышения квалификации. Обязанности представителей трудового коллектива 2.18. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников учреждения в рамках данного Коллективного договора. 2.19. Содействовать повышению эффективного производства. 2.20. Содействовать повышению жизненного уровня работников. 2.21. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременной ее выплаты. 2.22. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключать коллективные договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение. 2.23. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). 2.24. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально—трудовым вопросам. 2.25. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда. 2.26. Осуществлять организацию культурно—массовых и спортивных мероприятий. 2.27. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования. 2.28. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию. Обязанности работников учреждения 2.29. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда. 2.30. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению прибыли учреждения. 2.31. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции. 2.32. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда. 2.33. Бережно относиться к использованию основных фондов и расходованию материальных ресурсов. 2.34. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.
Раздел III Трудовые отношения Порядок приема и увольнения работников 3.1. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора (контракта) в письменной форме. В договоре предусматривается: срок договора, основное содержание работы‚ режим работы, оплата труда, права и обязанности работника и работодателя, условия расторжения договора. 3.2. Порядок и дополнительные условия заключения трудового договора (контракта) при найме работников, специалистов и служащих определяются работодателем и работником. 3.3. Трудовой договор (контракт) или отдельные его положения могут быть отменены, изменены или дополнены только по согласованию его сторон, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (контрактом). 3.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим Законодательством, а также коллективным договором. 3.5. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и профсоюзным комитетом после предварительного согласования. 3.6. Расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. 3.7. Выборные профсоюзные работники (члены профсоюзного комитета) не подлежат освобождению от основной работы, не подлежат увольнению по инициативе работодателя без согласования с профкомом. 3.8. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, администрация вправе предупредить или объявить выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор (контракт). 3.9. При сокращении численности или штата работников персональный состав увольняемых и условия увольнения определяются с предварительного согласия профсоюзного комитета. Указанные лица пользуются гарантиями согласно Трудового Кодекса РФ. 3.10. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем, либо профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности, установления длительной или полной утраты трудоспособности. Обеспечение занятости и подготовка кадров 3.11. Работодатель совместно с профкомом принимает меры по предотвращению массовых увольнений, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест. 3.12. По договоренности сторон освобождение работников считается массовым, если сокращается 20 и более процентов от общей численности в течение 30 календарных дней. 3.13. Профсоюзный комитет вправе обратиться в органы власти с просьбой о приостановлении на срок до 6 месяцев решения работодателя о массовом высвобождении работников в связи с убыточностью, грозящей банкротством учреждения, если есть серьезные затруднения с трудоустройством увольняемых работников. 3.14. Работодатель - обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям в части реализации права граждан на труд, представляет профсоюзному комитету информацию о создании и ликвидации рабочих мест; - предупреждает под расписку работников о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца; - по возможности предлагает работнику другую работу на том же предприятии; - предоставляет высвобожденным работникам возможность поиска другой работы в рабочее время не менее одного дня в неделю с сохранением минимальной оплаты на период до 2 месяцев. 3.15. В случае невозможности сохранения рабочих мест, работодателю необходимо предусмотреть: - первоочередное увольнение временных работников; - досрочный выход на пенсию лиц с ограниченной трудоспособностью и лиц пред пенсионного возраста с гарантией получения ее в размере пенсии, оформленной в общепринятые сроки. 3.16. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям и (или) вводит режим неполного рабочего времени. 3.17. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день (неделю) в условиях, когда инициатива исходит от работодателя, он обязан предупредить об этом работника за два месяца. Поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.
Раздел IV Оплата и нормирование труда 4.1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего, премии и иные поощрительные выплаты). 4.2. Оплата труда в Областном государственном учреждении «Красноармейская районная станция по борьбе с болезнями животных» осуществляется в соответствии с Положение об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и Управлением ветеринарии Правительства Саратовской области. Положение об оплате труда разрабатывается на основе действующего Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников областных государственных учреждений Саратовской области, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области. 4.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) учреждения, устанавливаемая в соответствии с законодательством области, не может быть меньше заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации. 4.4. Заработная плата максимальным размером не ограничивается. 4.5. При определении должностного оклада руководящих работников ветеринарных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, учитываются: - группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение; - квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации (за исключением главного бухгалтера и его заместителей). 4.6. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15% ниже должностного оклада, установленного начальнику учреждения. 4.7. Должностные оклады специалистов учреждения устанавливаются в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Размеры окладов по обще отраслевым должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих учреждения не должны быть ниже размеров, установленных Правительством области и Федеральным законодательством. 4.8. Руководителям и работникам учреждений ветеринарии, отнесенным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов к должности «специалисты» в соответствии со ст. 7 Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» должностные оклады (сельские) повышаются на 25%: - на 12% за работу с вредными условиями труда; - на 24% за работу с особо вредными условиями труда (работникам Красноармейской районной ветеринарной лаборатории). 4.9. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 15% ежемесячно от объема средств, направляемых на должностные оклады работающих в учреждении. 4.10. Изменение должностных окладов производится: - при увеличении стажа работы по специальности, стажа работы в учреждении, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановления документов об образовании, со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории, со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 4.11. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», работникам ОГУ «Красноармейская районная СББЖ» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Показатели и условия оценки результативности работников учреждения, порядок и размеры стимулирующих выплат определяется Положением о Премировании работников ОГУ «Красноармейская районная СББЖ», утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 4.12. Начисление премий работникам производится пропорционально отработанному времени. 4.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделей, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. 4.14. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. 4.15. Производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.16. Оплату труда работникам за совмещении профессии (должности), за замещение временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, сложность и напряженность в работе, руководитель учреждения производит из средств экономии оплаты труда областного бюджета или средств от приносящей доход деятельности. Руководитель обязуется: 4.17. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые пол месяца в следующие дни: восьмого и двадцать третьего числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.18. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. 4.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 4.20. Работодатель возмещает весь не полученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты заработной платы. 4.21. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов. 4.22. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивать из расчета не ниже средней заработной платы. 4.23. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещаются расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ. 4.24. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 4.25. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить оплату согласно трудовому договору. 4.26. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику. 4.27. Оплату отпуска производить не позднее, чем за четыре дня до его начала. В случае задержки оплаты в указанные сроки, отпуск согласно заявления работника переносится до получения отпускных. 4.28. Установить выплаты компенсационного характера не ниже установленных Положением об оплате труда работников учреждения ветеринарии Саратовской области. 4.29. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца. 4.30. Выплачивать работнику учреждения разницу в заработной плате по сравнению с заработной платой до введения новой системы оплаты труда в соответствии с требованиями п. 4.3. настоящего Коллективного договора. 4.31. По итогам отчетных периодов (месяц, квартал, полугодие, год) при наличии свободных денежных средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, по распоряжению начальника учреждения, согласованного с профсоюзным комитетом, производятся выплаты работникам учреждения с учетом личного вклада каждого работника в выполнении им функциональных обязанностей и общих результатов работы структурного подразделения и учреждения в целом. 4.32. Согласно сметы доходов и расходов, приказа руководителя учреждения, материальные выплаты работникам могут составлять до 40% чистой прибыли учреждения, полученной от приносящей доход деятельности, но не менее 20%. 4.33. Выплаты начисляются по установленному нормативу без оплаты больничных листов и отпускных следующим категориям работников: начальник учреждения, заведующие подразделениями, ветеринарные врачи, ветеринарные фельдшера, ветеринарные санитары, ветеринарные лаборанты, рабочие по комплексному ремонту зданий 2 разряда. 4.34. Вновь принятые на работу работники пользуются правом получения выплат, согласно п. 4.32, п. 4.33 по истечении 3 месяцев после заключения с ними трудового договора. 4.35. Работникам районной ветеринарной лаборатории (заведующий, ветеринарные врачи, лаборанты, ветеринарные санитары), дезинфектору, водителям автомашин со специализированной дезинфекционной установкой за работу с вредными условиями труда выделяется молоко из расчета 0,5 литра за один отработанный день в вышеназванных условиях или заменяется равноценными продуктами, денежной компенсацией в соответствии с законодательством. 4.36. Работникам могут быть выплачены единовременные премии в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей, а также приуроченные к государственным и профессиональным праздникам, праздничным датам, юбилеям и т.д., из фонда экономии оплаты труда областного бюджета или средств от приносящей доход деятельности. Единовременная премия выплачивается работникам дополнительно, по усмотрению работодателя за хорошие производственные показатели. 4.37. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим договором, учитываются при начислении зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности, для назначении пенсии, при уходе в очередной отпуск в соответствии с действующим законодательством. 4.38. Материальная помощь работникам оказывается по личному заявлению работника или ходатайства члена (членов) трудового коллектива профсоюзного комитета учреждения, по приказу работодателя. 4.39. Материальная помощь работникам оказывается: - к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника; - на лечение работника (при нахождении в стационаре, проведении оперативных вмешательств, оказании сложной и длительной лечебной медицинской помощи); - в связи с юбилейными датами; - проводами работника на пенсию; - вступлении в брак работника; - при несчастных случаях с работниками; - на похороны близких родственников работника; - при рождении ребенка у работника; - при выезде работника по производственному заданию руководителя за пределы Красноармейского района, с целью компенсации затрат на проживание и питание не менее 100 рублей в сутки; - при выезде работника в связи с производственной необходимостью по распоряжению работодателя за пределы Красноармейского района для прохождения обучения, с целью компенсации затрат на питание не менее 100 рублей в сутки. 4.40. На оказание материальной помощи работникам направляются средства, полученные из средств экономии оплаты труда областного бюджета или средств от приносящей доход деятельности. 4.41. Размер и кратность оказание материальной помощи определяется работодателем исходя из объективных потребностей события и при наличии в учреждении денежных средств.
Раздел V Рабочее время, режим труда и отдыха, отпуска Рабочее время 5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №4), условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю и 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (работники Красноармейской районной ветеринарной лаборатории). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).» 5.3. Работникам учреждения устанавливается следующий режим работы: ОГУ «Красноармейская районная СББЖ», ветеринарные участки, ветеринарные лечебницы, ветеринарные пункты, лаборатория ВСЭ: Понедельник, вторник, среда, четверг - начало работы с 8 час. 00 мин., окончание работы в 17 час. 00 мин., перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин., пятница начало работы с 8 час. 00 мин., окончание работы в 15 час. 45 мин., перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин. Красноармейская районная ветеринарная лаборатория: Понедельник, вторник, среда, четверг - начало работы с 8 час. 00 мин., окончание работы в 16 час. 00 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин., пятница начало работы с 8 час. 00 мин., окончание работы в 15 час. 45 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ).» 5.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как приеме на работу так и в последующем – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, или почасовая работа при снижении объема выполняемых работ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 5.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ). 5.6. Для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов в выходные и праздничные дни в учреждении вводится дежурство специалистов по согласованию с профсоюзным комитетом, с последующим предоставлением отгула за ранее отработанный день в течение 10 рабочих дней. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ).» Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения с их письменного согласия, по письменному приказу работодателя. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьей 113 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В выходные и праздничные дни в учреждении может вводиться дежурство специалистов (согласно утвержденному графику) для разрешения неотложных вопросов с последующим предоставлением дня отдыха за ранее отработанный выходной день в течение 10 рабочих дней. 5.7. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы работников. 5.8. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день. Время отдыха 5.9. Днями еженедельного отдыха являются суббота и воскресенье. Для работников учреждения в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливается 5 (пятидневная) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Всем работникам учреждения предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье (ст. 111 Трудового кодекса РФ). В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут (ст. 108 Трудового кодекса РФ). 5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается на 28 календарных дней. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ). Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечении шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст. 123 Трудового кодекса РФ). По согласованию между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 Трудового кодекса РФ. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работодатель обязан произвести работникам все причитающиеся им выплаты, включая отплату отпуска, не позднее чем за 4 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Лицам, не указанным выше, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления. В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставлении по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Кроме случаев, установленных законодательством (ст. 128 ТК РФ), работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). 5.11. Отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или по их желанию в любое удобное для них время: - женщины, имеющие 2-х и более детей; - участники ВОВ и боевых действий. 5.12. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника может предоставляться: - женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет продолжительностью до 2-х недель по согласованию с администрацией; - работающим пенсионерам; - участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним. Лицам, не указанным выше, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. 5.13. Всем работникам учреждения устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска, учитывая должность, особый характер работы, дополнительную нагрузку, сложность и напряженность в работе, вредные условия труда (с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) Таблица 1. 5.14. Праздничные дни отдыха устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Таблица 1
Раздел VI Охрана труда 6.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ. 6.2. Работодатель в соответствии с основами законодательства Российской Федерации об охране труда обеспечивает и создает безопасные условия, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и несет ответственность в установленном законодательном порядке за возмещения вреда, причиненного работнику. 6.3. Работодатель обязуется: - обеспечивать проведение всех видов инструктажей по технике безопасности работников; - обеспечивать работников в полном объеме спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по принятым нормам; - организовать проведение периодических ( в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников учреждения; - соблюдать правила хранения, транспортировки и применения химических средств, используемых в работе, выполнять установленные нормативы их использования и принимать меры к предупреждению вредных последствий для здоровья работающих и окружающей среды; - обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии; - производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семья, потерявшая кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством; - работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невинность, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается; - не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. 6.4.Права и обязанности работников: - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда; - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; - немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем в учреждении; - требовать от работодателя соблюдения норм Трудового Законодательства РФ и настоящего Коллективного договора в области охраны труда.
РАЗДЕЛ VII ЛЬГОТЫ Работникам ОГУ «Красноармейская районная СББЖ» предоставляются следующие льготы: 7.1. При юбилее, достижения 30, 40, 50, 55, 60 лет со дня рождения выплачивается премия в размере должностного оклада из средств от приносящей доход деятельности, от профкома памятный подарок. 7.2. При уходе на пенсию: - от администрации премия в размере должностного оклада из фонда оплаты труда областного бюджета или средств от приносящей доход деятельности; - от профкома памятный подарок. 7.3. Оказывается материальная помощь в размере должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск из фонда оплаты руда областного бюджета или средств от приносящей доход деятельности. 7.4. Предоставляется оплачиваемый отпуск на три дня: - при вступлении в брак самого работника; - при вступлении в брак детей работника; - смерти близкого родственника работника; - при рождении ребенка у работника. 7.5. Выделяются денежные средства на приобретение подарка от администрации и профкома из средств от приносящей доход деятельности и из средств профкома учреждения: - при вступлении в брак работника; - при рождении ребенка у работника. 7.6. Приобретаются путевки детям работников и самим работникам на санитарно-курортное лечение из средств от приносящей доход деятельности учреждения, по медицинским показателям и при наличии денежных средств. 7.7. Во время обучения по заочной форме в высших учебных заведениях, специалистам учреждения для получения высшего образования по ветеринарному профилю, а также обучения в аспирантуре студентам учебный отпуск оплачивается в полном объеме. 7.8. Председателю профсоюзного комитета за общественную работу предоставляется два рабочих дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. 7.9. Казначею профсоюзного комитета за общественную работу предоставляется один дополнительный рабочий день к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. 7.10. День рождения работника считать выходным днем. 7.11. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие и т.д.) администрация и профком принимает решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.
РАЗДЕЛ VIII Взаимодействия сторон Стороны договорились о том, что: 8.1. Работодатель признает профком единственным представителем всех работников в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора. 8.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникших в трудовых отношениях конфликтах. 8.3. Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование автотранспорт, помещение с отоплением, освещением, телефонной связью и мебелью. 8.4. Сбор членских профсоюзных взносов производится бухгалтерией предприятия безналичным путем и перечисляется на счет профсоюзной организации. 8.5. На время участия в профсоюзных совещаниях, заседаниях, семинарах, за работником сохраняется средняя зарплата. 8.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего Коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работодателя и работника учреждения, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.
Заключительные положения 9.1. Настоящий Коллективный договор заключен на срок с 02.01.2022 г. по 01.01.2025 г. 9.2 Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отражены в Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по Коллективному договору. 9.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. 9.4. Работодатель и профсоюзный комитет за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. 9.5. Работодатель обязуется ознакомить с Коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.
Начальник А.И.Сметанин
Председатель профсоюзного комитета В.И.Чукалин
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022-2025г.г.
Наименование профессий и должностей, работа которых дает право на получение бесплатной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Начальник А.И.Сметанин
Председатель профсоюзного комитета В.И. Чукалин Приложение №2 к Коллективному договору на 2022-2025гг.
Список сотрудников с вредными условиями труда на получение молока 1. Ветеринарный врач районной ветеринарной лаборатории; 2. Ветеринарный лаборант районной ветеринарной лаборатории; 3. Заведующий районной ветеринарной лаборатории; 4. Водитель ДУКА; 5. Дезинфектор.
Начальник А.И.Сметанин
Председатель профсоюзного комитета В.И. Чукалин
Приложение №3 к Коллективному договору на 2022-2025гг.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты материальной помощи начальнику
1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты начальнику районной станции по борьбе с болезнями животных материальной помощи; 2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Управление ветеринарии Саратовской области, утверждено постановлением Правительства Саратовской области от 6 февраля 2006 года № 36-П «Вопросы управления ветеринарии Правительства Саратовской области» и Постановлением РФ от 12 апреля 2013 года №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; 3. Выплата материальной помощи производится за счет средств от приносящей доход деятельности районной станции по борьбе с болезнями животных; 4. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению руководителя государственного учреждения. Материальная помощь выплачивается один раз в год; 5. По желанию руководителя государственного учреждения оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску либо выплачена в другое время; 6. Размер материальной помощи руководителю учреждения определяется с учетом финансовой возможности государственного учреждения и не может превышать по сумме 5 должностных окладов руководителя; 7. В особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) руководителю государственного учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере двух должностных окладов за счет средств от приносящей доход деятельности; 8. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника Управления ветеринарии Правительства Саратовской области.
Приложение №4 к Коллективному договору на 2022-2025гг.
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка областного государственного учреждения «Красноармейская районная станция по борьбе с болезнями животных»
1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный документ ОГУ «Красноармейская районная СББЖ», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ОГУ «Красноармейская районная СББЖ» (далее - Учреждение). 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства. 1.3. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование трудового времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются Работодателем, в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - и правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Работники реализую право на труд путем заключения письменного трудового договора. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества: 1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 4) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 5) Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 6) Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); 7) Медицинский полис; 8) Медицинская справка; 9) Медицинская книжка; Свидетельство о заключении брака/разводе; 10) Свидетельство о рождении детей; 11) Флюрография; 12) Фото 3*4 см. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В сведения о трудовой деятельности включается информация: - о Работнике; - месте его работы; - его трудовой функции; - переводах Работника на другую работу; - увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; - другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в формате электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя mohovaTW@yandex.ru: - в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении – в день прекращения трудового договора. В случаях выявления Работником неверной или неполной информации о сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров учреждения. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) начальника учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). Размер оплаты труда устанавливается согласно штатному расписанию. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 2.3. При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о подготовке персонала и другими локальными нормативными актами учреждения. 2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: 1) Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; 2) Ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовым функциям работника; 3) Ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации учреждения; 4) Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и других правилам по охране труда; 2.5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательством; 2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только на основании предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время исполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется Работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. 2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее запись об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии с о ст. 127 ТК РФ. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя. Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя. По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя). Запись в трудовую книжку и внесении информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка не Работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются Работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного Работодателя предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ.
3. Основные права и обязанности работников 3.1. Работники Учреждения имеют право на: 1) Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; 2) Предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 3) Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4) Получать заработную плату в денежной форме не реже чем каждые пол месяца в следующие дни: восьмого и двадцать третьего числа каждого месяца. 5) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков из расчета 28 календарных дней; 6) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7) Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Учреждения; 8) Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9) Участие в управлении Обществом в предусмотренных законодательством и коллективного договора, соглашений; 10) Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в т.ч. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством; 12) Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; 13) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2. Работники обязаны: 1) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Учреждении в установленном порядке; 2) Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжение Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; 3) Выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм; 4) Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 5) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; 6) Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю; 7) Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества; 8) Содержать свое рабочее место, оборудования и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 9) Обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; 10) Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Учреждения, перечень которой устанавливается приказом. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4. Основные права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: 1) Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; 2) Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4) Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; 5) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; 6) Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты. 4.2. Работодатель обязан: 1) Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, трудовые договоры; 2) Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством; 3) Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 4) Организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течении всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной работы; 5) Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки. Техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства; 6) Своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания; 7) Постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования руда, широко применяя системы оплаты по конечные результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату не позднее 15 числа каждого месяца; 8) Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины. Постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 9) Соблюдать правила охраны труды; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правила по охране труда (правила по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.); 10) Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами; 11) Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; 12) Развивать трудовое соревнование, создавая условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, эффективности производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения бизнес –плана подразделения, своевременного подведения итогов и определения победителей трудового соревнования, повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решения опросов о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников; 13) Своевременно рассматривать и внедрять изобретении и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству; 14) Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях; 15) Обеспечивать защиту персональных данных работника. Работодатель исполняет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
5. Рабочее время, режим труда и отдых, отпуска Рабочее время 5.1. Рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего рудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю и 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (работники Красноармейской районной ветеринарной лаборатории); 5.3. Работникам учреждения устанавливается следующий режим работы? ОГУ «Красноармейская районная СББЖ», ветеринарные участки, ветеринарные лечебницы, лаборатория ВСЭ: Понедельник, вторник, среда, четверг – начало работы с 8 час. 00мин., окончание работы в 17 час. 00 мин., перерыв на обед ч 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин., пятница начало работы с 8 час. 00 мин., окончание работы в 15 час. 45 мин., перерыв на обед с 13 час. 00мин. до 13 час. 45 ми. Красноармейская районная ветеринарная лаборатория - начало работы с 8 час. 00 мин., окончание работы в 16 час. 00 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин., пятница начало работы с 8 час. 00 мин., окончание работы в 15 час. 45 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: - для работников ОГУ «Красноармейская районная СББЖ»: начало работы – 800 часов; перерыв – с 1300 до 1345 часов; окончание работы – 1700 часов, в пятницу – 1545 часов. - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условия труда и женщинам, работающим в сельской местности: начало работы – 800 часов; перерыв – с 1300 до 1345 часов; окончание работы – 16 часов, в пятницу – 1545 часов. 5.4. По соглашению между работником и работодателем могу устанавливаться как при приеме на работу так и в последующем - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, или почасовая работа при снижении объема выполняемых работ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 5.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. 5.6. Для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов в выходные и праздничные дни в учреждении вводится дежурство специалистов по согласованию с профсоюзным комитетом , с последующим предоставлением отгула за ранее отработанный день в течении 10 рабочих дней. 5.7. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы работников. 5.8. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
Время отдыха 5.9. Днями еженедельного отдыха являются суббота и воскресенье. 5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается на 28 календарных дней. 5.11. Отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или по их желанию в любое удобное для них время: - женщины, имеющие 2-х и более детей; - участники ВОВ и боевых действий. 5.12. отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника может предоставляться: -женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией; - работающим пенсионерам; - участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним. Лицам, не указанным выше, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. 5.13. Всем работникам учреждения устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска, учитывая должность, особый характер работы, дополнительную нагрузку, сложность и напряженность в работе, вредные условия труда (с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-21) Таблица 1 5.14. Праздничные дни отдыха устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Таблица 1
6. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков. 6.1. Работники общества несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель принимает следующие дисциплинарные взыскания: 1) Замечание; 2) Выговор; 3) Увольнение по соответствующим основаниям; Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы Общества за год, если приказом о наказании ему объявлены: 1) Выговор – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 50%; 2) Замечание – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 10%. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступок премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются. Работник, совершивший в течение года два и более правонарушения, лишается вознаграждения по итогам работы за год в размере совокупного процента исчисляемого как сумма процентов за каждое правонарушение. В случае, если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника причинен существенный ущерб Обществу, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быт предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно по приказу начальника Учреждения. 6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт. 6.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения предоставленного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6.5. Дисциплинарное взыскание применяются приказом начальника Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника. 6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и проведение работника: 6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под его роспись в течении 3 рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 6.9. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание. Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. 6.10. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях Общества на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.
Начальник А.И.Сметанин
Председатель профсоюзного комитета В.И.Чукалин |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||